Cosa facciamo

La CPC-IA svolge i seguenti compiti

Adottare gli opportuni provvedimenti per l’applicazione del CCL e per la soluzione dei problemi inerenti alla professione

Assolvere quei compiti particolari che le vengono assegnati di volta in volta dalle parti contraenti

Allestire il calendario di lavoro

Verificare i calendari di lavoro aziendali e speciali

Conciliare le divergenze di opinione tra l’azienda e il lavoratore, soprattutto riguardo l’assegnazione alle classi salariali

Conciliare le controversie tra l’azienda e il lavoratore relative alla sicurezza del lavoro e alla prevenzione delle malattie

Eseguire controlli salariali e inchieste sulle condizioni di lavoro nelle aziende. La CPC può affidare l’esecuzione di tali compiti alle Sottocommissioni regionali (SR)

Eseguire i controlli negli studi professionali e sui cantieri nel rispetto dei disposti del CCL

Notificare alle Autorità competenti e alle associazioni di categoria i casi di violazione contrattuale con la conseguente richiesta di sospensione dell’assegnazione dei permessi per la manodopera estera e l’esclusione dalla partecipazione agli appalti pubblici

Informare e collaborare con le autorità competenti in merito all’applicazione del presente CCL

Amministrare i proventi del contributo paritetico

Costituire, qualora lo ritenesse necessario, fondi speciali, oltre quelli previsti dal CCL, che rispondano agli scopi contrattuali e di regolarne l’impiego

Decidere sulla concessione di sussidi a corsi di formazione e di perfezionamento professionale organizzati da persone o enti vincolati dal presente CCL

Verificare il rispetto del CCL nei lavori in subappalto

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